领取养老金的“三种人”及标准

    我国当前正处于从旧的退休制度向新的社会养老保险制度过渡期间，受益人不得不被分做三个部分：“老人”、“中人”和“新人”。 自1997年以后，我国企业退休人员养老金的发放有四种情况：
“老人” 即实行新养老保险制度时已经离退休的人员，仍按国家原来的规定支付养老金，同时执行养老金调整办法。人们称其为“老人老办法”。
“中人” 是指在实行新养老保险制度之前参加工作之后退休的人员。根据我国养老保险法规和政策的规定，参加社会养老保险，已经建立了个人养老保险账户的人员，达到退休年龄，累计缴费满15年，可以领取养老金养老金按月发放。
“中人”的基本养老金由三个部分构成：
基础养老金，来自社会统筹养老保险基金，具体发放标准是当地上年度平均工资的20 ％；
个人账户养老金标准为个人账户储蓄额除以120；
过渡性养老金，即“中人”在实行新养老保险制度之前参加工作年限视同缴费年限产生的养老金计发系数。因此，“中人”养老金计发公式是：基础养老金＋个人账户养老金×系数÷120。
“新人”， 是指在实行新养老保险制度之后参加工作的人员。他们达到退休年龄，累计缴费满15年，可以按月领取养老金。“新人”的基本养老金由两个部分构成：
基础养老金，来自社会统筹养老保险基金，具体发放标准是当地上年度平均工资的20 ％；
个人账户养老金，标准为个人账户储蓄额除以120。
缴费年限记录不够15年的人，不享受基本养老金，其个人账户储蓄额一次性支付给本人。